那天小孙参加了他们公司一个岗位的竞聘，回来后跟我说：“今天我碰着我们公司一位副总，他见我就说：小孙呐，你那个竞聘演讲很不错啊。”我听了很高兴，付叔您帮我分析分析，这次竞聘我是不是有戏啊？

我说，你可千万别当回事，不要当真。很多领导见到比较欣赏的年轻员工，都会随口夸几句，业务不错，演讲不错，字写的不错等等，就是一般的客气话，鼓励你一下，别当真。这是第一点。

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第二点，你能不能竞聘成功，一个人说了不算，别说他是副总，就算他是总经理，一个人也说了也不算。一个正规的单位竞聘，都是有一个考核班子的，各方面的专家，各方面的领导，最后综合考评，哪能一个人说话你就过了呀。

第三点，即便是你的竞聘演讲不错，也别沾沾自喜。竞聘考评还有笔试面试、业务能力考察、工作业绩考察、群众民意测验等等，演讲只是其中之一。领导肯定了你其中一项，不意味着你就出线了。

我见过一些人，总是喜欢揣摩领导的每一句话、一个表情，一个眼神。搞不好就会闹笑话。

我认识一位老员工老赵，天天盼着自己能提拔。有一天他在楼道迎面碰到人力资源部的主任了，主任笑着对他说：“哎，老赵你得请客啊！”说完就走了。

哎呦喂，那天晚上老赵睡不着觉了，人力资源部主任说让我请客，这就是说有好事啊，自己要被提拔了！

谁知左等没消息、右等没消息，三天后他最后忍不住跑去问人力资源部主任：“您上次跟我说，让我请客是什么的意思啊？怎么没动静啊？”

主任听了一愣，说：“没什么意思啊，你不是新搬家了吗，乔迁之喜，你不该请客吗？”

嗨，一场误会，老赵郁闷了，病了好几天。你说这事闹的！

所以啊，领导夸你几句，别太当真。年轻人，来日方长，不要计较一城一池的得失，即便这次竞聘失败了也别灰心，你已经尽力了。公司能用你，你就好好挑起更重的担子。公司暂时不能用你，再继续努力，争取下一次能够过关。别想太多。